Description du poste 

 

(Tâches et responsabilités principales)

  • Créer un environnement de travail positif, la fidélisation des employés et une atmosphère d'équipe
  • Responsable de la réalisation des objectifs décrits dans le tableau de bord opérationnels
  • Responsable de la gestion du rendement des employés selon les normes opérationnelles et d'amélioration des indices de normes opérationnelles grâce à des examens du rendement des employés, coaching, conseil et la reconnaissance.
  • Responsable de la communication et la mise en ouvre de politiques, de procédures ou de programmes.
  • Chargé de remplir une variété de rapports et de documents.
  • Toutes autres tâches connexes et assignées

Qualifications

(Aptitudes, connaissances et expérience)

  • D.E.C. ou l'équivalent
  • Expérience de 7-10ans dans les opérations et bonne connaissance des méthodes, politiques et procédures
  • Expérience dans la gestion et l'encadrement de personnel syndiqué.
  • Aptitude dans les relations interpersonnelles
  • Esprit positif et proactif, aptitudes démontrées en matière d'organisation, de planification et de contrôle
  • Bonnes communications verbales et écrites bilingues.
  • Grande motivation
  • Esprit analytique et esprit d'équipe
  • Capacité à travailler sous pression
  • Grande autonomie

                                                                                        

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COMPLÉTÉ

 

 

 

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